Cuando el bloqueo se calme, no cuente con la buena voluntad de los jefes para mantener a salvo a su personal | Frances O’Grady | Opinión

Boris Johnson explicará cómo comenzará el Reino Unido el próximo fin de semana saliendo de la cerradura. Millones se preocupan con razón sobre lo que significa para ellos volver al trabajo.

Los trabajadores deben estar seguros de que no se pondrán a sí mismos ni a sus familias en riesgo. Hasta ahí, los sindicatos están preocupados por el proyecto de directrices que vieron. Lo que propone el gobierno equivale al hecho de que el Ministerio de Negocios, Energía y Estrategia Industrial (BEIS) está cruzando los dedos para que los empleadores actúen de manera responsable y mantengan a los trabajadores y a los trabajadores seguros. La comunidad en general.

Las acciones se dejarán a discreción de los empleadores. Las medidas de control de riesgos como el distanciamiento social y el lavado de manos deben tomarse «en la medida de lo posible». Hay un espacio vacío donde la proposición Políticas de PPE debería ser. Sin un cambio radical por parte del gobierno, cuando se libera el bloqueo, los jefes malos pueden exponer a sus trabajadores, y a todos nosotros, a la infección sin temor a las consecuencias.

El TUC ofrece un nuevo enfoque, uno que ayuda a los buenos empleadores a hacerlo bien, pero es claro acerca de los requisitos de cada empleador y claro sobre las sanciones por errores.

La ley ya estipula que cada empleador debe realizar una evaluación de riesgos. Por lo tanto, es razonable que el gobierno exija explícitamente una nueva evaluación de riesgo de coronavirus en cada lugar de trabajo. Esto debe hacerse de acuerdo con sindicatos reconocidos en el lugar de trabajo. Los representantes sindicales de salud y seguridad son expertos que tienen derechos legales especiales para investigar los peligros en el lugar de trabajo. Y donde todavía no hay sindicato, la gerencia debe consultar con el personal.

Las personas con afecciones de salud subyacentes y las trabajadoras embarazadas deben saber qué medidas adicionales se tomarán para mantenerlas seguras en el trabajo. Las evaluaciones de riesgos deben tener en cuenta la evidencia emergente sobre los impactos para grupos particulares, incluyendo Trabajadores BAME. Fuera del lugar de trabajo, el gobierno necesita un plan claro para proteger a quienes viajan al trabajo en transporte público. Es solo cuando estas acciones se completan y se comunican que el personal puede comenzar a trabajar nuevamente.

Las empresas no operan en el vacío, son el corazón de nuestras comunidades. Cualquier acción que no tomen tendrá un impacto en las tasas de infección en las áreas donde se encuentran. Es por eso que los ministros deben obligar a cada empleador de más de cinco empleados a ir más allá y publicar su evaluación de riesgos y plan de acción en su propio sitio web y en un portal del gobierno. Este enfoque ya se utiliza para resaltar la brecha salarial de género. Y es posible: el nuevo sitio del programa de retención laboral, utilizado por 140,000 empresas el primer día, muestra que el gobierno puede crear servicios robustos en línea rápidamente cuando sea necesario.

Las comunidades deberían poder ver qué acciones está tomando cada empleador, lo que significa que la aplicación puede hacer un seguimiento, si es necesario. Esto ayudará a los empleadores de buena reputación al evitar que los jefes corruptos obtengan una ventaja injusta al ignorar las reglas. El Ejecutivo de Salud y Seguridad (HSE) y las autoridades locales son responsables de la seguridad de los empleadores, pero carecen de recursos. Según el propio análisis de TUC, durante la última década, las inspecciones de HSE se han reducido en un 70% y los procesamientos en un 82%. Para acelerar la aplicación de la ley, se necesitarán más recursos. Los inspectores deberán viajar a lugares de trabajo grandes y de alto riesgo, y los ministros deben tener claro que tienen el derecho de cerrar los lugares de trabajo y enjuiciar a los empleadores que no garantizan la seguridad sus trabajadores

Los ministros también deben asegurarse de que el personal sepa cómo hacer sonar la alarma en lugares de trabajo peligrosos. El HSE debe establecer una línea directa de denuncia de alto nivel y un sitio web como un portal único para todas las agencias de aplicación. Y el gobierno debe lanzar una importante campaña de información pública que describa lo que los empleadores deben hacer, cómo los empleados pueden obtener ayuda si no están seguros en el trabajo y que cada trabajador tiene derecho a rechazar. trabajar en situaciones que presentan un peligro grave e inminente.

Finalmente, el gobierno tendrá que relajar el plan de retención de empleo para apoyar un regreso gradual al trabajoy ayudar a los padres mientras las escuelas y guarderías permanecen cerradas o parcialmente cerradas. Y aquellos que no pueden trabajar porque están enfermos, se aíslan, se protegen o cuidan a alguien necesitan un apoyo financiero decente a través de mayores beneficios por enfermedad y Un esquema de licencia continua.

Como todos los demás, los sindicatos quieren que todos vuelvan a trabajar y comiencen a reconstruir Gran Bretaña. Pero los trabajadores deben estar seguros de que no se pondrán a sí mismos ni a sus familias en riesgo innecesario. El gobierno debe abandonar su enfoque de laissez-faire y establecer nuevas medidas duras para mantener a los trabajadores seguros.

Frances O’Grady es la secretaria general de TUC

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