Ingeniero de género gana caso histórico de discriminación en el Reino Unido | Noticias del mundo

Un ingeniero de género fluido / no binario que sufrió abuso y acoso en Jaguar Land Rover ganó un caso histórico de discriminación.

Rose Taylor, quien trabajó en el fabricante de automóviles Midlands y cambió su presentación en 2017, ganó lo que se cree que es el primer reclamo de este tipo.

Hasta ahora, existía cierta incertidumbre en cuanto a si las protecciones de la Ley de Igualdad cubrían aquellos que caían en la categoría de género fluido / no binario.

Si bien el caso, escuchado por un tribunal laboral, técnicamente no sienta un precedente legal, seguramente tendrá influencia en reclamos similares.

La decisión fue tomada por el juez laboral Hughes en un tribunal de Birmingham a principios de esta semana. Una nueva audiencia el próximo mes determinará qué daños debe otorgarse a Taylor.

Después de que Taylor, quien había sido ingeniera en Jaguar Land Rover durante más de 20 años, comenzó a usar, típicamente, ropa de mujer, sufrió insultos y bromas abusivas. Dijo que no recibió apoyo de la gerencia y ganó su despido constructivo.

Parte del argumento era si ser fluido / no binario era una característica protegida en virtud del artículo 7 de la Ley de Igualdad de 2010. Las características protegidas cubiertas por la ley son la edad, la discapacidad, la reasignación de género, el matrimonio y la unión civil, el embarazo y la maternidad, la raza, la religión o creencias, el género y la orientación sexual.

El juez dictaminó que estaba «claro … que el sexo es un espectro» y que estaba «sin lugar a dudas» que Taylor estaba protegida. El juez dijo que la reasignación de género «se trata de un viaje personal y la eliminación de una identidad de género del sexo al nacer».

Taylor, que prefiere usar el pronombre femenino, ahora trabaja como ingeniera en otra empresa.

Su abogada, Robin Moira White, de Old Square Chambers, quien ha pasado de hombre a mujer, dijo: “Este es un juicio importante, aunque en primera instancia, reconociendo por primera vez los derechos de ‘un pequeño número de individuos con un género complejo. identidades.

“Una vez más, los tribunales se han mostrado dispuestos a defender los derechos de las personas de una manera que exige respeto y admiración. Rindo homenaje a mi valiente cliente … No veo ninguna razón por la que esta decisión no deba extenderse a otras identidades de género complejas como el género y el género queer.

White agregó: «Estoy al tanto de otros casos en los que las personas no binarias / de género fluido han experimentado desventajas en el lugar de trabajo».

Un portavoz de Jaguar Land Rover dijo a la revista Forbes: “En nombre de Jaguar Land Rover, me gustaría disculparme con la Sra. Taylor por las experiencias que tuvo durante su empleo con nosotros. Seguimos esforzándonos por mejorar en esta área y respetamos el resultado del asunto.

“Jaguar Land Rover no tolera la discriminación. Estamos comprometidos con la creación de un entorno en el que todos puedan prosperar, donde nuestros empleados se sientan escuchados, comprendidos, apoyados y valorados de la misma manera.

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