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Los principales jefes del Reino Unido pagaron 115 veces más que el trabajador medio, según un análisis | Negocio

Los jefes de las grandes empresas del Reino Unido habrán ganado más dinero a la hora del té que el trabajador promedio del Reino Unido durante todo el año, según un análisis independiente de la enorme brecha salarial entre directores ejecutivos y no directores ejecutivos. .

Los directores ejecutivos de las empresas FTSE 100 reciben un promedio de £ 3.6 millones por año, que es 115 veces las £ 31,461 recolectadas en promedio por los trabajadores a tiempo completo del Reino Unido, según un estudio realizado por High Paga Centro de reflexión.

Por horas, los jefes habrán ganado más a las 5:30 p.m. del miércoles 6 de enero de lo que ganará el trabajador promedio en todo el 2021.

Warren Kenny, secretario general interino del sindicato GMB, que representa a más de 600.000 trabajadores, dijo: “Estas cifras repugnantes revelan el alcance de la desigualdad y la explotación en el lugar de trabajo.

“Los trabajadores que hicieron heroicos sacrificios para mantener unida a la sociedad durante la [coronavirus] La epidemia merece algo mejor: es hora de que los líderes empresariales, los accionistas y los políticos se despierten y tomen medidas. »

Frances O’Grady, secretaria general del TUC, dijo que el hecho de que los jefes ya hayan ganado tanto dinero «te dice todo lo que necesitas saber sobre la injusticia de nuestra economía».





Frances O’Grady.



Frances O’Grady. Fotografía: Will Oliver / EPA-EFE / Shutterstock

“Nuestro ejército de trabajadores con salario mínimo – cuidadores, vendedores y repartidores – ha ayudado al país a atravesar la pandemia. No son estos directores ejecutivos los que están en la parte superior de la jerarquía en mucho más que su parte ”, dijo. «Si el gobierno se toma en serio la nivelación de Gran Bretaña, debe comenzar por nivelar los salarios y las condiciones de aquellos en los que más dependemos, y detener la amenaza de congelar los salarios de los trabajadores centrales».

Luke Hildyard, director del High Pay Center, que aboga por la moderación del salario de los ejecutivos, dijo: “Hoy en día, el salario de los altos ejecutivos es alrededor de 120 veces el de un trabajador británico típico. Las estimaciones sugieren que fue alrededor de 50 veces alrededor del cambio de milenio o 20 veces a principios de la década de 1980 «.





Tim Steiner, director ejecutivo de Ocado.



Tim Steiner, director ejecutivo de Ocado. Fotografía: Mark Chilvers

El supermercado online Ocado fue honrado por tener la brecha salarial más grande entre los de arriba y los de la tienda.

Su gerente general, Tim Steiner, recibió 58,7 millones de libras esterlinas en 2019 , lo que equivale a 2.605 veces el promedio de £ 22.500 pagado al personal de la empresa de entrega de comestibles en línea. Esto significa que a Steiner se le pagó alrededor de 10 veces más que el salario anual promedio de un trabajador de Ocado por un solo día de trabajo.

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El High Pay Center estima que los niveles salariales de los directores ejecutivos se han mantenido esencialmente planos en su análisis durante el año pasado, mientras que los salarios de los trabajadores del Reino Unido han aumentado ligeramente. Esto significa que los directores ejecutivos tienen que trabajar 34 horas al año para superar las ganancias medias, en lugar de solo 33 horas en 2020.

Los cálculos del thinktank suponen «una carga de trabajo muy exigente» para los directores ejecutivos de 320 días laborales de 12 horas al año. Esto equivale a un salario por hora de £ 941 por hora.

Se necesitaría un trabajador con el salario mínimo de £ 8,72 por hora para ganar 212 años para ganar el mismo salario que el CEO promedio en un año.

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