Las empresas del FTSE 100 carecen de ejecutivos negros en los tres primeros puestos | FTSE

No hay ningún ejecutivo negro en uno de los tres puestos principales en las 100 empresas más grandes de Gran Bretaña por primera vez en seis años, según un informe de diversidad de la sala de conferencias.

Un estudio anual realizado por la agencia consultora de diversidad y búsqueda de ejecutivos Green Park muestra que el número de ejecutivos negros FTSE 100 empresas se han estancado desde su primer informe en 2014 y ahora han caído a cero. El operador de cruceros Carnaval, que está encabezado por un director ejecutivo negro, Arnold Donald, dejó el FTSE 100 el verano pasado, y el empresario sudafricano Fred Phaswana se retiró como copresidente del grupo de embalaje y embalaje Mondi Paper.

En general, el número de personas de la mayoría de las otras minorías étnicas que ocupan el cargo de presidente, director ejecutivo o director financiero ha aumentado ligeramente durante este período.

Sin embargo, la falta de ejecutivos negros significa que solo 10 de los 297 (3,4%) líderes en esos tres puestos principales pertenecen a minorías étnicas, la misma proporción que cuando Green Park comenzó su análisis. FTSE empresas en 2014.

Sin embargo, el informe encontró que la representación negra en la parte superior de las empresas del Reino Unido parecía poco probable que mejorara pronto, y la cantidad de personas en la línea de liderazgo también cayó del 1,4% al 0,9%.

Esto significa que es poco probable que el FTSE cumpla con el objetivo respaldado por el gobierno, definido por Sir John Parker en su revisión de 2016, para poner fin a todas las pizarras blancas a finales de este año.

Trevor Phillips, presidente de Green Park y ex presidente de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos, dijo, “Sabemos que no hay escasez de candidatos calificados para cubrir estos puestos si las empresas están dispuestas a buscar. Sin embargo, los picos nevados de los negocios británicos siguen siendo obstinadamente blancos.

Phillips dijo que la falta de ejecutivos negros en las empresas más grandes de Gran Bretaña hizo que los empleados negros talentosos pensaran que tal vez no podrían avanzar en sus carreras allí, y en su lugar recurrieron a empresas más pequeñas o a Estados Unidos.

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Phillips pidió a los accionistas, consumidores y empleados que «comiencen a preguntarse si las vidas de los negros importan, esto es más retórica que realidad». Los líderes empresariales deben dejar de decirnos cuánto les importa y hacer algo para mostrarnos que las vidas de los negros realmente importan.

Green Park pide a las organizaciones que actúen para abordar cuestiones de igualdad racial, para una sociedad más justa y para garantizar el éxito de las empresas del Reino Unido después del Brexit.

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