Reino Unido corre el riesgo de ‘dar marcha atrás’ en la igualdad de género en las mujeres pandémicas

El gobierno corre el riesgo de «dar marcha atrás» en la igualdad de género al descuidar el mercado laboral y abordar las desigualdades que enfrentan las mujeres durante la pandemia, advierte un informe publicado por el Comité de Igualdad de la Mujer.

El comité selecto emitió 20 recomendaciones al gobierno para combatir las desigualdades, entre ellas mantener un aumento de £ 20 al crédito universal.

La presidenta del comité, Caroline Nokes, dijo que si bien los programas de apoyo del gobierno han «proporcionado una red de seguridad vital para millones de personas», la pandemia ha empeorado las desigualdades existentes para las mujeres embarazadas, las nuevas madres, las madres y los niños. Autónomos, mujeres que reclaman prestaciones y quienes trabajan en el sector de la puericultura profesional.

“Este enfoque pasivo de la igualdad de género no es suficiente y para muchas mujeres ha exacerbado los problemas de igualdad existentes”, dijo. «Y corre el riesgo de hacer lo mismo en sus planes de recuperación económica».

El informe recomienda que el gobierno revise los arreglos de cuidado de niños para apoyar a quienes buscan empleo y quienes se capacitan nuevamente; revisar la elegibilidad para la prestación legal de enfermedad, ya que las mujeres están sobrerrepresentadas entre las que no son elegibles; restablecer la presentación de informes sobre las brechas salariales de género; y extender la protección en caso de despido a mujeres embarazadas y madres primerizas.

El comité dijo que el gobierno debería evaluar el impacto de la igualdad de cada política, incluida la licencia para trabajadores autónomos y los planes de apoyo a los ingresos.

También se espera que el gobierno evalúe el impacto sobre la igualdad de su estrategia industrial y otros planes de recuperación económica, y el comité señaló que las prioridades de recuperación están «sesgadas hacia sectores dominados por hombres», como los proyectos de infraestructura. «Listo para usar».

Al redactar su informe, el comité escuchó testimonios de organizaciones como TUC, Maternity Action y National Hair & Beauty Federation.

La secretaria general del TUC, Frances O’Grady, dijo que la pandemia había «hecho retroceder la igualdad de las mujeres».

Según un TUC encuesta publicada en enero, más de siete de cada diez mujeres que solicitaron licencia después de los últimos cierres escolares tuvieron su solicitud rechazada. Nueve de cada 10 habían experimentado niveles más altos de ansiedad y estrés durante el último encierro.

O’Grady dijo: “Las mujeres se han visto envueltas en una situación imposible durante la pandemia, a menudo se espera que trabajen y cuiden a los niños al mismo tiempo.

“Si los ministros no actúan, las mujeres serán excluidas del mercado laboral. Y eso significa que la pobreza de mujeres y niños se disparará. «

Victoria Benson, directora ejecutiva de Gingerbread, una organización benéfica para padres solteros, dijo que agradecía y apoyaba los hallazgos del informe.

Dijo que el 90% de los 2 millones de padres solteros del Reino Unido eran mujeres y habían sido «sistemáticamente abandonados». durante la pandemia.

Ella dijo: “Mucha gente nos ha dicho que han llegado al punto en que han agotado todo el tiempo libre remunerado y no remunerado que pueden y, por lo tanto, no tienen más remedio que renunciar a sus trabajos.

“Si esto continúa, las familias monoparentales quedarán excluidas del mercado laboral. Esto tendrá un impacto devastador en las familias y empujará mucho más hacia la pobreza. El gobierno no debe dejar a los padres solteros y a sus hijos al aire libre. «

Un portavoz del gobierno dijo: “A lo largo de la pandemia, este gobierno ha hecho todo lo posible para proteger vidas y medios de subsistencia, y seguirá haciéndolo. Estamos salvando puestos de trabajo y los ingresos de los ciudadanos a través de programas económicos por valor de más de £ 200 mil millones, incluido el Programa de Ingresos por Autoempleo para las 1,7 millones de mujeres autónomas en el Reino Unido.

“Covid-19 está provocando un cambio cultural con más personas que nunca trabajando de manera flexible, y el gobierno quiere explotar eso a medida que damos la vuelta. Al hacerlo, podríamos ver una distribución más equitativa del trabajo de cuidado infantil entre los padres y una mayor flexibilidad por parte de los empleadores, lo que nos permitiría liberar el potencial de todos en todo el país.

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