Las empresas del Reino Unido obtienen una gracia de seis meses por informar sobre la brecha salarial de género | Paga

Las empresas que no cumplan con la fecha límite de notificación de brecha salarial de género del 4 de abril recibirán un aplazamiento de seis meses antes de que se tomen medidas de cumplimiento en su contra.

La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (CEDH) dijo que las empresas deberían informar antes de la fecha límite si es posible, pero confirmó que no iniciaría el proceso de solicitud hasta el 4 de octubre.

El servicio de brecha salarial de género ha estado en funcionamiento desde 2017, y los informes de 2019 encontraron que ocho de cada 10 Las empresas británicas pagaban más a los hombres que a las mujeres.

El presidente de la EHRC, Kishwer Falkner, dijo que el enfoque fue diseñado para lograr «el equilibrio adecuado entre las empresas de apoyo que aún se ven afectadas por la pandemia y el cumplimiento de la ley por parte de los empleadores».

Añadió: “Sabemos que los empleadores se toman en serio los informes de brecha salarial de género y 6.000 organizaciones pudieron informar sus datos el año pasado mientras respondían a los efectos de Covid-19. No es solo la ley, sino lo correcto para su personal, demostrando un compromiso con todos sus empleados, razón por la cual organizaciones como CBI han apoyado nuestra decisión de reiniciar los informes y la aplicación.

Felicia Willow, directora ejecutiva de Fawcett Society, recibió con agrado la noticia de que se espera que las empresas informen sobre sus brechas salariales de género para 2020-2021.

«El Reino Unido tiene una brecha salarial de género persistente que no se cerrará con la inacción», dijo. “Los grandes empleadores deben seguir examinando sus diferencias salariales de género y tomar medidas para cerrarlas. Reconocemos que la pandemia ha afectado a muchos empleadores, pero informar sobre la brecha salarial de género es bueno para los negocios. Por tanto, esperamos que no haya más retrasos en la aplicación después de este año. »

Activistas, expertos en género y líderes empresariales temores planteados que el progreso de las mujeres en la fuerza laboral podría verse obstaculizado por la pandemia de coronavirus. El comité selecto de mujeres e igualdad aconsejado que se restablezca con urgencia la información sobre la brecha salarial de género, y dijo que la respuesta del gobierno a la pandemia estaba en mayor riesgo afianzar las desigualdades de género en la economía.

La investigación ha demostrado que las mujeres usaban costos adicionales de cuidado de niños durante el bloqueo inicial del coronavirus y desproporcionadamente afectado por los beneficios económicos.

Mandu Reid, líder del Partido por la Igualdad de las Mujeres, dijo que era hora de «acciones correctivas más decisivas, no menos», y agregó: «Las presiones de la educación en el hogar y otros trabajadores de atención no remunerada han tenido un impacto monumental en el empleo y las industrias de las mujeres donde las mujeres dominan han sido las más afectadas. Sin el apoyo y la protección adecuados por parte del gobierno, las mujeres ahora enfrentan despidos o se ven obligadas a reducir sus horas o renunciar.

Un portavoz de Equality Hub dijo que el gobierno estaba totalmente comprometido con el empoderamiento económico de las mujeres pero, dado el impacto de la pandemia en las empresas, extender el plazo a seis meses fue la decisión correcta.

“Es por eso que hemos presentado una fuerte oferta de apoyo en caso de una pandemia, incluida la asistencia a los sectores en los que las mujeres tienen más probabilidades de ser empleadas, la protección para las nuevas empresas lideradas por mujeres y un apoyo para el cuidado infantil”, el dijo el portavoz. “Los empleadores han realizado un gran trabajo positivo para promover la igualdad en el lugar de trabajo, y las cifras de ONS muestran que la brecha salarial de género está en su punto más alto.

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