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Aquellos que gritan más fuerte sobre la carrera no pueden silenciar a otros | Raza

IFue el ejemplo perfecto de cómo no tener una conversación pública sobre la raza. Piers Morgan irrumpió de su estudio de televisión para el desayuno porque fue criticado por un Hola gran bretaña colega, Alex Beresford. Morgan, habiendo expresado su opinión en voz alta, no parecía inclinado a escuchar críticas desde otro punto de vista.

Es hora de dejar de gritar y empezar a hablar de raza en Gran Bretaña. La reacción de Oprah Winfrey entrevista con el duque y la duquesa de Sussex capturó cómo los debates raciales son a menudo binarios. ¿Se niega Gran Bretaña a ser sistemáticamente racista o, con mucho, el mejor país del mundo para las minorías étnicas? ¿Es esta una sociedad que evita las conversaciones sobre razas o ahora corre el peligro de no hablar de otra cosa?

El debate no se va a acabar. Solo una cuarta parte de la población cree que hablamos ‘demasiado’ sobre el tema en Gran Bretaña, aunque esto se eleva a un tercio de los blancos mayores de 65 años. La mayoría de los británicos negros piensan que todavía no hablamos lo suficiente sobre la raza y quieren saber cómo la discusión se convierte en acción.

British Future lo ha discutido con miembros del público, en conversaciones en todo el país y en investigaciones representativas a nivel nacional. Los hallazgos, que se darán a conocer en su totalidad este mes, se han presentado a la comisión de carrera del gobierno, cuyas propias recomendaciones están en el buzón del primer ministro. Lo que revela nuestra investigación es un debate mucho menos binario. Existe un amplio consenso, entre los grupos étnicos, de que Gran Bretaña no es Estados Unidos por encima de la raza, pero también se sospecha que esto significa que la raza es un problema estadounidense que Gran Bretaña tiene. Ser menos polarizado que el Estados Unidos post-Trump difícilmente pone el listón muy alto. Por lo tanto, corremos el riesgo de hablar entre nosotros en lugar de escuchar.

En datos, política y política, Gran Bretaña presta más atención a la raza y la discriminación que la mayoría de los países europeos. Sabemos cómo Covid-19 arroja luz sobre las desigualdades en salud, trabajo y vivienda. Esta discusión apenas ha comenzado en Francia, no porque estas disparidades no existan, sino porque estos datos ni siquiera se recopilan. Pero la lente comparativa tiene poca relevancia para la experiencia vivida. Si los jóvenes graduados de Birmingham temen que su apellido étnico signifique que podrían esperar menos entrevistas de trabajo que un par británico blanco con un CV idéntico, ¿por qué se sentirían afortunados de que las posibilidades sean peores en Bolonia o Budapest?

Las diferencias en las opiniones de las minorías étnicas son invisibles en la mayoría de las encuestas de opinión, aunque los políticos les prestan mucha atención. Los británicos negros, el 3% de la población, son una minoría entre los grupos minoritarios, lo que significa que el nivel significativamente más alto de insatisfacción de los británicos negros a menudo se enmascara incluso cuando se consultan las opiniones de las minorías. Esta insatisfacción también es un efecto de integración, porque las minorías de origen británico tienen expectativas diferentes de sus abuelos migrantes. La prueba no es si el estigma ha disminuido desde que el Windrush atracó; por el contrario, existe una expectativa impaciente y legítima de que la promesa de igualdad de oportunidades en Gran Bretaña ahora se redimirá por completo.

Las portadas de los periódicos británicos
Titulares británicos tras entrevista entre el duque y la duquesa de Sussex y Oprah Winfrey. Fotografía: Yui Mok / PA

También hay grandes diferencias entre generaciones. Esta semana, las encuestas instantáneas que siguieron a la entrevista de Harry y Meghan revelaron una brecha de opinión entre los menores de 24 y los mayores de 65 que era mayor que sus opiniones muy diferentes sobre el Brexit. Esto refleja en parte cómo las conversaciones sobre la raza ahora tienen diferentes centros de gravedad de generación en generación. Las protestas contra el racismo el verano pasado fueron compartidas por negros y blancos en su mayoría jóvenes. Para otros, las protestas fueron más polémicas, desde respuestas racistas en línea hasta críticas razonadas e ideas contrapuestas sobre cómo hacer avanzar la carrera de manera justa para todos. Mucha gente estaba indecisa.

Cambiar las opiniones de una generación a la siguiente podría ahora acelerar los cambios hacia atrás en las instituciones. La Sociedad de Editores sufrió daño autoinfligido con una declaración que sonó apagada, reemplazada por una que decía que se olvidó de mencionar que todos sabían que los medios de comunicación tenían mucho trabajo que hacer en materia de diversidad e inclusión. El desafío dentro de los medios fue mucho mayor de lo que hubiera sido hace una generación.

Los instintos sobre cómo hablar sobre la raza difieren de una generación a otra, pero es posible lograr un consenso más amplio cuando la agenda para el cambio se vuelve práctica. El público quiere una acción más firme contra los delitos motivados por prejuicios, incluso en las redes sociales. También quiere luchar contra los prejuicios en la contratación para puestos de trabajo y espera ver la creciente diversidad étnica de Gran Bretaña en la cima de las grandes instituciones. Pasar de las palabras a la acción, más allá del hashtag, será un desafío creciente para muchas instituciones, cuando las minorías étnicas constituyen una cuarta parte de los nuevos graduados, mientras que todavía no hay diversidad étnica en un tercio de las grandes salas de juntas.

Si la carrera se une o se divide dependerá de cómo se lleve a cabo la conversación pública. Perderemos oportunidades de progreso si esto se ve frustrado por una «guerra cultural» polarizada entre jóvenes y mayores, donde nuestros principales partidos toman partido en las guerras «despiertas» y simplemente hablan con una tribu social en lugar de buscar un caldo de cultivo. ‘convenio.

Hablar de raza implica conversaciones difíciles. Muchas personas se sienten ansiosas por el cambio de terminología, el miedo a decir algo incorrecto por accidente o que sus experiencias sean descartadas o menospreciadas en lugar de ser escuchadas. La fuerza de las normas antirracistas hace que las acusaciones de racismo o discriminación sean una acusación poderosa. Sin embargo, en una sociedad cada vez más diversa, todas las instituciones en Gran Bretaña deben tener más confianza en cómo tener esta conversación de una manera que conduzca a un cambio constructivo. Significa una conversación pública sobre la raza en la que trabajamos más duro para garantizar que se escuchen todas las voces. Todos deberíamos dar nuestra opinión, pero es posible que debamos empezar a escuchar más.

Sunder Katwala es el director de British Future

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