El personal del NHS se prepara para obtener un aumento salarial del 5% el próximo año, dice thinktank NHS

El personal del NHS recibirá un aumento salarial del 5% el próximo año como parte de un impulso de £ 12 mil millones a la atención médica y social para ayudarlos a ‘reconstruir mejor’ después de la pandemia de Covid, instó un grupo de expertos.

El dinero ayudaría al NHS a abordar la falta de personal, superar la interrupción generalizada de la atención no cubierta por Covid y comenzar a mejorar los resultados de enfermedades como el cáncer nuevamente.

La llamada de Instituto de Investigaciones sobre Políticas Públicas (IPPR) se produjo cuando NHS England y el Tesoro se preparaban para completar las negociaciones sobre cuánto dinero más recibirá el servicio de salud en 2021/22 para cubrir los costos adicionales de la pandemia.

La propuesta del grupo de expertos de un aumento salarial del 5% para el personal del NHS llega horas después Matt Hancock se ha enfrentado a una nueva controversia por insistir en que la oferta del 1% del gobierno representó un aumento en términos reales.

“La inflación es inferior al 1% y, por lo tanto, una aumento de salario propuesto del 1% es de hecho un aumento de sueldo, y es simplemente una cuestión de hecho «, dijo el martes el secretario de salud al comité especial de servicios sociales y de salud de los Comunes.

Presionado para entender por qué era del 1% cuando el plan a largo plazo del NHS England pedía un aumento salarial del 2,1% el próximo año, Hancock dijo: ‘El NHS ha sido excluido del congelamiento salarial que se ha aplicado debido a la enorme presión sobre las finanzas públicas – esto se ha aplicado a todos en el sector público.

Pero Sara Gorton, jefa de salud de Unison, dijo: “La inflación y la congelación de las exenciones fiscales significan que un aumento del 1% no es un aumento salarial ni una forma aceptable de tratar la salud de los trabajadores que dieron todo este año. Matt Hancock Debería dejar de intentar defender lo indefendible. «

El Real Colegio de Alimentando con leche, que amenazó con hacer huelga a las enfermeras para protestar por la «miserable» oferta del 1%, dijo que las enfermeras «exhaustas y con exceso de trabajo» merecían un aumento del 12,5%.

Dar el 5% a todos los trabajadores del NHS, excepto a los consultores y los altos directivos, costaría 1.400 millones de libras esterlinas, calculó el IPPR. Tal aumento ayudaría al servicio a abordar problemas serios de contratación y retención que han dejado al NHS sin unas 85.000 personas, dice.

Argumenta que el NHS necesita £ 6 mil millones adicionales por año además de los planes existentes, con £ 2,2 mil millones para cada uno de los próximos cinco años para ayudarlo a reiniciar los servicios de diagnóstico y tratamiento suspendidos cuando los hospitales tuvieron que centrarse en la atención de Covid, como la detección del cáncer. y citas con el médico de cabecera.

“El NHS ha estado ahí para nosotros, desde la epidemia hasta la vacuna. Nuestro plan de reforma es el impulso que ahora necesita urgentemente ”, dijo el Dr. Parth Patel, investigador asociado de IPPR y autor principal de su nuevo informe, que también es médico del NHS.

Él está instando a los ministros a gastar mil millones de libras esterlinas para subsidiar los salarios de los trabajadores sociales, para ayudar a abordar los problemas de personal en los hogares de ancianos y los servicios de cuidado personal en el hogar. También recomienda que el cuidado personal sea gratuito para los mayores de 65 años en Inglaterra, como es el caso de Escocia, que costaría £ 5 mil millones.

Se espera que Boris Johnson y Hancock sean copresidentes de un nuevo comité de gabinete sobre salud pública para garantizar que se tomen medidas para abordar las evidentes desigualdades en salud entre ricos y pobres, agrega.

En una encuesta de 172 líderes senior en el NHS y los consejos locales realizada por Savanta ComRes para el informe, el 33% dijo que las reglas de migración posteriores al Brexit debían flexibilizarse para permitir que más personal de atención médica y de atención trabaje en el Reino Unido, mientras que el 31% identificó más el trabajo flexible como una forma clave de evitar que el personal renuncie.

Un portavoz del gobierno dijo: ‘Estamos apoyando al NHS de todas las formas posibles en nuestra lucha contra este virus, invirtiendo £ 63 mil millones este año y £ 22 mil millones el próximo año. Esta inversión se suma a 9.400 millones de libras esterlinas en fondos de capital para construir y modernizar 40 hospitales nuevos y 3.000 millones de libras esterlinas que hemos reservado para apoyar la recuperación y abordar las listas de espera del NHS.

“Ya está marcando la diferencia, con tiempos de espera promedio para el tratamiento electivo que han bajado un 40% desde julio y continuaremos trabajando con el NHS para garantizar que todos los pacientes reciban la mejor atención de calidad lo más rápido posible”.

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